Wie sage ich dem anderen, dass er mich verletzt hat? Wie äußere ich Kritik, ohne das unsere Beziehung darunter leidet? Wie kann ich auf meine Bedürfnisse aufmerksam machen?
Der Einfluss von Kommunikation auf das Gestalten wertvoller Beziehungen ist groß und gleichzeitig enorm herausfordernd. Der Kontext in dem Kommunikation stattfindet, ob im Arbeitsalltag oder im Privaten, ist dabei zweitrangig. Immer geht es um Beziehungen mit einem anderen Menschen.

Erfahren du oder dein Team Herausforderungen Kommunikation klar und wertschätzend zu gestalten? Ich unterstütze darin, die Ursache von Spannungen und Konflikten zu benennen und Fähigkeiten für eine klare Kommunikation zu erlangen.

Die Art und Weise wie zum Beispiel Meetings oder Entscheidungsprozesse in einem Unternehmen gestaltet sind, haben enorm viel Einfluss auf die erlebte Atmosphäre. Menschen nehmen – meist unbewusst – eine Kultur wahr und verhalten sich entsprechend. Je nach prägender Unternehmenskultur sehen wir im Unternehmenskontext bei Menschen ein effektives oder ineffektives Verhalten.

Ich unterstütze dabei Arbeitsformen zu etablieren, die Menschen einbezieht und Selbstwirksamkeit fördert. Mein Fokus liegt hierbei auf zukunftsorientierte Arbeitsmethoden mit einem agilen Ansatz.

Wir sprechen zu selten über das was uns leuchten lässt, über das was uns einzigartig macht. Im Fokus unserer Aufmerksamkeit steht meist nur was es zu optimieren gilt.
Wenn wir besser wüssten welches Potenzial wir in uns tragen, welches Puzzleteil wir mit unserem Sein beitragen, dann erfahren wir Inspiration und Vollkommenheit.
Zu sein was wir wirklich sind und zu werden wozu wir fähig sind ist die Aufgabe der Arbeit in der Potenzialentfaltung.

Gemeinsam können wir Räume gestalten in denen Klarheit über das eigene Potential entsteht. Ob in Workshops für ganze Teams oder im Einzelcoaching.